根据江苏省泰兴中等专业学校发展规划和上级有关要求，学校将继续加大投入，从硬件软件上完善学校网站信息管理系统，鼓励各部门积极运用现代管理理念，提高教学管理的效益和水平，全面实现管理网络化，依靠信息管理系统，健全教师考核评价体系。现制定如下激励措施：

一、鼓励教师在学校主页上建立教师博客，对工作中的反思、经验随笔，经常能发表以日志形式进行发表。还可以在师德修养、理论指导、技能实训等几个方面开展网上学习活动。每学期教务处、教科室进行汇总交流，在校务系统反馈，同时推荐博客中的优秀文章及优秀课件供大家学习提高，并推选部分优秀作品参与上级部门的评优活动。促使教师持续学习、终身学习。

二、学校每月考核和学期考核，对教师的信息技术使用情况及资源贡献情况作为重要参考依据，以鼓励教师积极使用信息技术，积极向校、市、省三级教育资源库提供素材和课件。

三、根据教师运用校园网络的情况评选信息化工作积极分子，主要参考依据为教师上网时间，登陆的次数，对教学资源库贡献教案、课件、论文、习题等教学资源的数量和质量，提供校园网新闻的情况。同时作为绩效考核的依据之一。

四、根据教师参与信息化教学实践的情况评选信息化教学实践先进个人，主要参考依据为教师运用网络技术改变学生教学环境的情况和经验总结的情况。

五、对于被评选为信息化工作积极分子和信息化教学实践先进个人给予一定的物质奖励，并作为年终评优的优先条件之一。

六、每年职称评定，相关部门对教师信息技术使用和资源情况提供相关情况，并作为重要依据。